Le stage de formation en France : convention, durée, gratification et expérience professionnelle
Le stage en France doit conserver une véritable finalité pédagogique
En France, un stage de formation est une période temporaire d’apprentissage pratique intégrée à un parcours pédagogique ou professionnel. Il permet au stagiaire d’appliquer ses connaissances, de découvrir les réalités d’un métier et de développer des compétences concrètes dans un environnement de travail, sans occuper normalement un emploi permanent.
France Travail – immersion professionnelle PMSMP
Type : Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel permettant de découvrir concrètement un métier ou une entreprise.
Durée : de 1 jour à 1 mois, avec renouvellement possible sous certaines conditions.
Public : demandeur d'emploi inscrit ou non à France Travail, jeune suivi par une Mission Locale, bénéficiaire du RSA, travailleur handicapé accompagné ou personne en reconversion.
Objectifs : découvrir un métier, confirmer un projet professionnel ou préparer un recrutement.
Convention : obligatoire avant le début de l'immersion. Elle est signée avec la structure d'accueil et un organisme prescripteur.
Rémunération : la PMSMP n'est pas un contrat de travail et l'entreprise d'accueil ne verse normalement pas de salaire pour l'immersion.
Allocation : le demandeur d'emploi indemnisé conserve son indemnisation pendant la période lorsque les conditions sont remplies.
Protection : couverture sociale et accident du travail prévue pendant l'immersion.
Profil : Découvrir un métier avant formation ou embauche
France Travail – immersion professionnelleImmersion Facilitée – trouver une entreprise accueillante
Type : plateforme publique permettant de rechercher une entreprise volontaire pour accueillir une PMSMP.
Recherche : métier, secteur et localisation peuvent être utilisés pour identifier les entreprises référencées.
Durée : généralement de quelques jours jusqu'à un mois.
Condition : bénéficier d'un accompagnement professionnel ou social permettant à un organisme habilité de prescrire la PMSMP.
Prescripteurs : France Travail, Mission Locale, Cap emploi, structures d'insertion, certains conseils départementaux ou organismes mandatés.
Convention : la démarche peut être réalisée directement en ligne après identification de l'entreprise d'accueil.
Entreprise : elle doit notamment posséder un SIRET actif et pouvoir assurer l'encadrement du bénéficiaire par un tuteur.
Plateforme : Recherche d'immersion directement en ligne
Immersion Facilitée – trouver une entrepriseFrance Travail – POEI avant embauche
Type : Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle permettant d'acquérir les compétences manquantes avant de prendre un poste.
Profil : principalement demandeur d'emploi inscrit à France Travail, indemnisé ou non, retenu par un employeur souhaitant le recruter.
Formation externe : jusqu'à 450 heures et jusqu'à 600 heures pour certains publics prioritaires.
Tutorat en entreprise : jusqu'à 300 heures lorsque la formation est réalisée entièrement dans l'entreprise.
Emploi prévu : la formation est directement rattachée à un recrutement identifié.
Contrats : CDI, CDD d'au moins six mois, professionnalisation ou apprentissage d'au moins six mois et certaines autres formes d'embauche prévues par le dispositif.
Rémunération : le candidat devient stagiaire de la formation professionnelle et peut percevoir l'AREF ou la rémunération de formation France Travail selon sa situation.
2026 : France Travail indique une RFFT de 775,65 € par mois pour une formation à temps plein lorsque le demandeur remplit les conditions et n'est pas indemnisé.
Profil : Formation directement liée à une embauche
France Travail – POEIFrance Travail – POEC pour les métiers qui recrutent
Type : Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective organisée selon les besoins d'une branche professionnelle ou d'entreprises d'un territoire.
Profil : demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, ainsi que certains salariés en insertion.
Durée : jusqu'à 400 heures en principe, avec une durée pouvant exceptionnellement atteindre 434 heures pour certaines formations du transport.
Stage : la POEC comprend une période en entreprise destinée à mettre en pratique les compétences acquises.
Financement : formation financée notamment avec les OPCO et dispositifs publics ; elle est sans frais pédagogiques pour le demandeur d'emploi sélectionné.
Conditions : validation des prérequis par l'organisme de formation et cohérence du projet avec le parcours France Travail.
Rémunération : allocation chômage ou rémunération de formation selon la situation et sous condition d'assiduité.
Profil : Formation collective vers des secteurs qui recrutent
France Travail – POECFrance Travail – Action de Formation Conventionnée
Type : formation professionnelle collective achetée et entièrement financée par France Travail afin de répondre aux besoins de recrutement.
Profil : tous les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, qu'ils soient indemnisés ou non.
Coût : France Travail indique qu'une AFC est sans reste à charge pour le demandeur d'emploi.
Domaines : transport, logistique, industrie, énergie, numérique, services, bâtiment et autres métiers recherchés selon la région.
Stage : certaines AFC incluent une période pratique en entreprise et un accompagnement à la recherche d'une entreprise de stage.
Inscription : la formation doit correspondre au projet professionnel défini avec le conseiller.
Rémunération : le participant devient stagiaire de la formation professionnelle et peut être rémunéré selon sa situation.
Recherche : les offres sont signalées comme « Financée par France Travail » sur le catalogue de formations.
Profil : Formation financée sans reste à charge
France Travail – Action de Formation ConventionnéeFrance Travail – Aide Individuelle à la Formation
Type : financement individuel lorsqu'une formation nécessaire au retour à l'emploi n'est pas suffisamment couverte par les autres dispositifs disponibles.
Profil : demandeur d'emploi ayant identifié une formation correspondant à son projet professionnel.
Condition : le projet doit être étudié avec le conseiller France Travail et inscrit dans le contrat d'engagement avant la demande de devis.
Organisme : la formation doit répondre aux conditions réglementaires applicables aux organismes bénéficiant de financements publics.
Stage : une formation financée par AIF peut comporter une période pratique en entreprise lorsque celle-ci fait partie du programme pédagogique.
Financement : la prise en charge peut être totale ou partielle selon le coût, les autres financements disponibles et la décision de France Travail.
CPF : les droits du Compte personnel de formation peuvent également être mobilisés et complétés dans certaines situations.
Profil : Projet individuel de formation
France Travail – financements dont l'AIFAFPA – formation professionnelle avec stage en entreprise
Type : formation qualifiante ou certifiante comprenant fréquemment une période d'application en entreprise.
Profils : demandeurs d'emploi, salariés, personnes en reconversion et particuliers selon le programme et son financement.
Objectif : préparer notamment un titre professionnel ou développer des compétences directement utilisables sur le marché du travail.
Stage en entreprise : les périodes pratiques font partie intégrante de nombreuses formations AFPA et peuvent être obligatoires pour obtenir la certification.
Missions : elles doivent correspondre aux objectifs pédagogiques définis dans la convention de stage.
Recherche du stage : l'AFPA accompagne les stagiaires et met notamment à disposition sa plateforme Magellan avec des offres de stages et d'emploi.
Rémunération : les possibilités dépendent du statut du stagiaire et du financeur de la formation.
Financement : France Travail, Région, CPF, entreprise ou financement personnel peuvent intervenir selon le parcours.
Profil : Formation métier avec mise en pratique
AFPA – rechercher une formation AFPA – stages en entreprise et rémunérationGRETA – formation continue des adultes
Type : réseau public de l'Éducation nationale proposant des formations professionnelles pour adultes dans toute la France.
Profils : salariés, demandeurs d'emploi, jeunes adultes, particuliers, créateurs d'entreprise et agents du secteur public.
Formations : diplômes professionnels du CAP au BTS, titres professionnels, compétences numériques, langues, remise à niveau et certifications.
Stage : selon le programme choisi, le parcours peut inclure une période pratique ou une alternance en entreprise.
Personnalisation : un positionnement initial permet d'adapter la durée et les modules aux compétences déjà acquises.
Financement : CPF, entreprise, OPCO, France Travail, Conseil régional ou financement personnel selon le profil.
Réseau : l'Éducation nationale annonce 87 GRETA et plus de 4 750 lieux de formation.
Profil : Formation publique pour adultes partout en France
Éducation nationale – réseau GRETAMon Compte Formation – rechercher une formation certifiante
Type : plateforme publique permettant de mobiliser ses droits CPF pour financer une formation éligible.
Profils : salariés, demandeurs d'emploi et personnes disposant de droits CPF.
Formations : notamment formations préparant à une certification RNCP ou à certains dispositifs enregistrés au Répertoire spécifique.
Stage : certaines formations certifiantes comportent une période obligatoire en entreprise ; il faut vérifier le programme de chaque organisme avant l'inscription.
Évolution 2026 : les droits CPF restent mobilisables sans plafond spécifique pour les formations préparant aux certifications RNCP.
Répertoire spécifique : depuis les règles 2026, le montant de droits CPF mobilisable pour certaines certifications du Répertoire spécifique est plafonné à 1 500 €.
Condition : choisir une offre publiée officiellement sur Mon Compte Formation et vérifier les prérequis, durée et modalités de stage.
Plateforme : Formation certifiante financée avec le CPF
Mon Compte Formation – rechercher une formationStage étudiant conventionné en entreprise
Type : stage effectué dans le cadre d'une formation scolaire ou universitaire et intégré au cursus pédagogique.
Convention : obligatoire entre l'étudiant, l'établissement d'enseignement et l'organisme d'accueil.
Statut : le stagiaire n'est pas salarié de l'entreprise.
Missions : elles doivent correspondre à la formation suivie et permettre d'acquérir des compétences professionnelles.
Gratification : elle devient obligatoire lorsque le stage étudiant dépasse deux mois consécutifs, soit 44 jours à sept heures, ou à partir de la 309e heure en cas de présence discontinue.
Montant 2026 : la gratification minimale légale est de 4,50 € par heure de présence effective, sauf disposition conventionnelle plus favorable.
Versement : la gratification est payée chaque mois et est calculée dès le premier jour lorsque le seuil donnant droit à gratification est atteint.
Profil : Étudiant avec convention obligatoire
Service-Public – stage étudiant Service-Public – gratification minimale 2026Gratification d'un stage étudiant en 2026
Type : compensation financière obligatoire pour certains stages étudiants suffisamment longs.
Seuil : plus de deux mois consécutifs ou à compter de la 309e heure lorsque le stage est discontinu sur la même année scolaire ou universitaire.
Taux minimum 2026 : 4,50 € par heure de présence effective.
Calcul : le montant dépend du nombre réel d'heures effectuées dans l'organisme d'accueil.
Convention collective : certaines branches peuvent prévoir une gratification supérieure au minimum légal.
Cotisations : lorsque la gratification ne dépasse pas le seuil de franchise applicable, elle bénéficie d'un régime social spécifique.
Fiscalité : la gratification bénéficie également d'une exonération d'impôt dans la limite annuelle prévue par la réglementation.
Profil : Minimum légal 2026 : 4,50 € par heure
Service-Public – gratification de stageMission Locale – stages et immersions pour les jeunes
Type : accompagnement vers l'emploi pouvant inclure PMSMP, stages, formations, ateliers et découverte de métiers.
Profil : principalement jeunes de 16 à 25 ans rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi ou à la formation.
Immersion : la Mission Locale peut prescrire directement une PMSMP auprès d'une entreprise.
Convention : obligatoire avant l'entrée en entreprise.
CEJ : le Contrat d'Engagement Jeune peut intégrer stages et immersions en entreprise dans un parcours intensif d'accompagnement.
Durée CEJ : le parcours peut durer jusqu'à 12 mois et exceptionnellement jusqu'à 18 mois.
Allocation : une allocation CEJ peut être versée sous conditions de ressources et de respect des engagements du parcours.
Profil : Jeunes avec accompagnement Mission Locale
1jeune1solution – Contrat d'Engagement Jeune Réseau national des Missions LocalesCap emploi – immersion professionnelle pour personne handicapée
Type : PMSMP permettant de découvrir un métier ou vérifier qu'un poste correspond au projet professionnel et aux capacités de la personne.
Profil : demandeur d'emploi ou personne en reconversion en situation de handicap accompagnée par Cap emploi.
Prescripteur : Cap emploi peut prescrire et encadrer la période d'immersion professionnelle.
Durée : de quelques jours à un mois en règle générale.
Objectifs : tester un environnement professionnel, confirmer un projet, préparer une formation ou faciliter un recrutement.
Aménagement : les besoins particuliers liés au handicap doivent être examinés avec l'entreprise et le conseiller avant le début de l'immersion.
Convention : obligatoire ; le bénéficiaire conserve son statut antérieur pendant la PMSMP.
Profil : Immersion accompagnée et adaptée
Cap emploi – réseau national Immersion Facilitée – rechercher une entrepriseFrance Travail – formation à distance avec stage en entreprise
Type : parcours de formation principalement réalisé à distance, suivi d'une période pratique en entreprise.
Profil : demandeurs d'emploi dont le projet de formation a été sécurisé avec France Travail.
Organisation : apprentissages théoriques depuis le domicile puis stage permettant d'acquérir les gestes professionnels en situation réelle.
Domaines : plusieurs secteurs professionnels recrutant peuvent être proposés selon les sessions disponibles.
Financement : certaines formations à distance sont intégralement prises en charge par France Travail.
Rémunération : elles peuvent également être rémunérées en fonction de la situation du demandeur d'emploi.
Condition : disposer de l'équipement nécessaire pour suivre correctement les cours à distance et faire valider le projet par le conseiller.
Recherche : les sessions sont disponibles dans le catalogue « Trouver ma formation ».
Profil : Cours à distance puis pratique en entreprise
France Travail – formations à distance avec stageFrance Travail – Trouver ma formation
Type : moteur national de recherche de formations professionnelles et stages de formation.
Recherche : possibilité de filtrer par métier, domaine, qualification, lieu, certification et période de formation.
Financement : le catalogue identifie notamment les formations financées par France Travail, les Régions, les OPCO et les formations pouvant mobiliser le CPF.
Rendez-vous : certaines formations permettent de prendre directement en ligne un rendez-vous d'information avec l'organisme de formation.
Données : les fiches indiquent notamment les dates, lieu, organisme, modalités, certification et parfois le taux de retour à l'emploi.
Demandeur d'emploi : le conseiller peut vérifier la cohérence entre la formation choisie et le projet professionnel avant le financement.
Plateforme : Catalogue national des formations
France Travail – Trouver ma formationAlternance – se former directement en entreprise
Type : formation associant enseignement théorique et emploi rémunéré dans une entreprise.
Contrats : principalement contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation selon l'âge, la situation et la qualification recherchée.
Statut : contrairement à un stagiaire classique, l'alternant est salarié de l'entreprise.
Rémunération : salaire calculé selon le contrat, l'âge, l'année de formation et les dispositions conventionnelles applicables.
Formation : le temps passé dans le CFA ou l'organisme de formation fait partie du temps de travail.
Objectif : préparer un diplôme, un titre ou une qualification professionnelle tout en accumulant une véritable expérience en entreprise.
Recherche : France Travail et 1jeune1solution permettent notamment de rechercher des employeurs et formations en alternance.
Profil : Formation + contrat de travail rémunéré
1jeune1solution – apprentissage et alternance France Travail – se formerConditions à vérifier avant un stage de formation en France
Statut : déterminer s'il s'agit d'un stage étudiant, d'une PMSMP, d'une formation professionnelle, d'une alternance ou d'une période pratique intégrée à une formation.
Convention : lorsqu'elle est requise, elle doit être signée et validée avant l'entrée dans l'entreprise.
Objectifs : les missions réalisées doivent être liées au projet de formation et ne doivent pas simplement remplacer un emploi permanent.
Rémunération : elle dépend fortement du statut : gratification étudiante, indemnisation France Travail, rémunération de stagiaire ou véritable salaire en alternance.
Assurance : vérifier la couverture accidents du travail et responsabilité civile applicable pendant la période pratique.
Demandeur d'emploi : toute entrée en formation doit être déclarée à France Travail et l'actualisation mensuelle doit être poursuivie.
Financement : obtenir l'accord du financeur avant le début de la formation lorsqu'une prise en charge est demandée.
Organisme : vérifier les certifications, la qualité du programme, le taux de réussite et les modalités exactes du stage en entreprise.
À vérifier : Statut + convention + financement + rémunération + assurance
France Travail – préparer son projet de formationUn stage ne doit pas être organisé uniquement pour fournir une main-d’œuvre temporaire. Les missions confiées doivent correspondre aux objectifs de la formation et permettre une progression réelle. Le stagiaire peut participer aux activités professionnelles, mais celles-ci doivent rester compatibles avec son niveau et son parcours d’apprentissage.
La convention constitue le document central de la période de formation
Pour un stage étudiant intégré à un cursus, une convention encadre les relations entre le stagiaire, l’établissement de formation et la structure d’accueil. Elle précise notamment les missions, les compétences recherchées, les dates, la durée, les horaires, la gratification éventuelle, la protection sociale et les modalités d’encadrement.
Un stage étudiant doit être rattaché à un cursus de formation
Le stage conventionné réalisé pendant les études doit normalement s’inscrire dans un enseignement comportant un volume pédagogique et des objectifs clairement identifiés. Il ne suffit donc pas de trouver une entreprise souhaitant accueillir temporairement une personne : la période pratique doit être liée au programme de formation suivi.
La durée maximale protège le caractère temporaire du stage
Dans une même structure d’accueil, la durée des stages effectués par un même étudiant ne peut généralement pas dépasser six mois par année d’enseignement. Cette limitation empêche qu’une succession de périodes de formation se transforme en présence permanente comparable à celle d’un salarié occupant durablement un poste.
Le calcul de la durée repose sur le temps de présence effective
Pour apprécier la durée du stage, chaque période de sept heures de présence est assimilée à une journée et vingt-deux jours correspondent à un mois. Ce mode de calcul permet également de déterminer quand la durée devient suffisamment longue pour rendre obligatoire le versement d’une gratification minimale.
Une gratification devient obligatoire au-delà d’une certaine durée
Pour un stage étudiant dépassant deux mois consécutifs ou atteignant plus de 308 heures au cours de la même année scolaire ou universitaire, une gratification devient obligatoire. Elle doit alors être versée dès le premier jour de stage et non uniquement à partir du dépassement du seuil.
Le montant minimal de gratification évolue régulièrement
En 2026, le minimum légal correspond à 4,50 euros par heure de présence, sauf disposition plus favorable applicable à la situation concernée. Le montant total varie donc selon le nombre réel d’heures effectuées et peut différer d’un mois à l’autre lorsque le calendrier comporte des durées différentes.
La gratification est versée chaque mois pendant le stage
Lorsque le seuil ouvrant droit à gratification est dépassé, celle-ci doit être versée mensuellement. Le calcul peut suivre les heures réellement effectuées chaque mois ou être lissé sur la période prévue. Cette somme reste distincte d’un salaire puisque le stagiaire étudiant n’est pas normalement considéré comme salarié.
Un stage court peut être réalisé sans gratification obligatoire
Lorsque la durée reste inférieure au seuil légal, le versement d’une gratification n’est généralement pas obligatoire dans le cadre d’un stage étudiant. Une somme peut toutefois être prévue volontairement. Le stagiaire doit alors vérifier la convention afin de connaître précisément les conditions financières applicables pendant la période pratique.
Les frais de transport peuvent être traités séparément de la gratification
Les dépenses liées aux déplacements entre le domicile et le lieu de stage peuvent bénéficier d’une prise en charge selon les règles applicables. Cette participation ne doit pas être confondue avec la gratification. Le stagiaire doit donc distinguer rémunération pédagogique, remboursement de frais et éventuels avantages liés à sa présence.
La restauration peut faire partie des avantages accessibles au stagiaire
Selon l’organisation du lieu d’accueil, le stagiaire peut bénéficier de dispositifs de restauration dans des conditions proches de celles prévues pour les salariés. Cet avantage ne remplace pas la gratification lorsqu’elle est obligatoire et doit être indiqué dans la convention lorsqu’il fait partie des conditions du stage.
Les horaires du stagiaire doivent être clairement définis
La convention indique normalement la durée hebdomadaire de présence et, lorsqu’ils sont prévus, les horaires particuliers. Le stagiaire ne doit pas supporter des conditions de présence incompatibles avec les règles applicables aux salariés concernant notamment les durées maximales, les repos et certaines périodes de travail spécifiques.
Les stagiaires bénéficient de règles de sécurité sur le lieu de formation
La structure d’accueil doit protéger la santé et la sécurité du stagiaire comme celles des personnes travaillant dans ses locaux. Avant certaines tâches, une information ou une formation aux risques peut être nécessaire. Les équipements de protection adaptés doivent également être fournis lorsque l’activité professionnelle l’exige.
Les missions dangereuses nécessitent une vigilance renforcée
Un stagiaire ne peut pas être exposé sans précaution à des activités présentant des risques particuliers. Son âge, son niveau de formation et les règles applicables au poste doivent être pris en compte. Certaines tâches peuvent être interdites ou soumises à des conditions spécifiques, notamment pour les mineurs.
Le stage ne doit pas remplacer un salarié absent
Un stagiaire ne doit normalement pas être utilisé pour remplacer un salarié temporairement absent, occuper un emploi permanent, absorber un accroissement temporaire d’activité ou effectuer uniquement des tâches correspondant à un poste saisonnier. Ces situations sont incompatibles avec la finalité pédagogique normalement attendue d’un stage.
Un tuteur accompagne le stagiaire pendant son apprentissage
La personne chargée du suivi professionnel explique les missions, répond aux questions et observe la progression. Cet encadrement permet d’éviter que le stagiaire soit laissé seul avec des responsabilités qu’il ne maîtrise pas encore. Le tuteur participe également à l’évaluation des compétences acquises pendant la période pratique.
L’établissement de formation assure également un suivi pédagogique
Le stage ne dépend pas uniquement de la structure d’accueil. Le parcours pédagogique doit rester suivi par un enseignant ou un référent capable d’échanger sur les objectifs, les difficultés rencontrées et l’évolution des missions. Cette relation garantit que l’expérience reste cohérente avec la formation initialement prévue.
Une interruption du stage peut être organisée dans certaines situations
Maladie, accident, grossesse, paternité, adoption ou non-respect des conditions pédagogiques peuvent perturber le déroulement prévu. Selon la situation, le stage peut être interrompu, validé autrement ou prolongé avec l’accord des parties. Les conditions précises doivent être examinées à partir de la convention signée.
Une attestation est remise après la période de stage
À la fin de l’expérience, le stagiaire doit pouvoir obtenir un document indiquant notamment la durée effective de présence et, lorsqu’elle existe, la gratification totale reçue. Cette attestation peut servir à justifier l’expérience professionnelle auprès d’un futur employeur ou dans la poursuite du parcours de formation.
Le rapport de stage valorise les compétences acquises
Un rapport peut décrire les missions réalisées, les méthodes utilisées, les difficultés rencontrées et les compétences développées. Il ne s’agit pas uniquement d’un exercice scolaire : ce document aide aussi le stagiaire à analyser son expérience et à identifier les savoir-faire qu’il pourra valoriser dans ses futures candidatures.
Le stage peut concerner de nombreux secteurs professionnels en France
Industrie, informatique, finance, tourisme, commerce, communication, ingénierie, santé, architecture ou métiers créatifs utilisent des stages avec des objectifs très différents. Le contenu doit être adapté au secteur concerné afin que le stagiaire acquière une expérience directement exploitable dans son futur métier ou sa spécialisation.
Un étudiant étranger peut effectuer un stage en France sous conditions
Un étudiant venant d’un autre pays doit vérifier les règles correspondant à sa nationalité, à son titre de séjour et à la durée du stage. Les ressortissants européens bénéficient d’un cadre différent de celui applicable à certains ressortissants de pays tiers, pour lesquels des formalités supplémentaires peuvent être nécessaires.
Un stage peut faciliter l’entrée sur le marché du travail
Une expérience réussie permet de démontrer une connaissance concrète du secteur, une capacité d’adaptation et une première maîtrise des pratiques professionnelles. Elle peut également aider le stagiaire à préciser son projet, enrichir son curriculum vitae et développer un réseau utile pour rechercher ensuite un emploi ou une alternance.
Le stage de formation en France doit associer apprentissage, encadrement et respect du statut
Un stage réussi repose sur une convention précise, des missions réellement formatrices, un encadrement régulier et des conditions respectant la durée, la gratification et la sécurité applicables. Son objectif principal reste l’acquisition de compétences professionnelles, et non le remplacement économique d’un emploi salarié ordinaire.
FRANCE OFFRES DE STAGE DE FORMATION CONTRAT D'APPRENTISSAGE